Mes interventions en établissements

Prévention secondaire et tertiaire des Risques Psycho-Sociaux et Qualité de Vie au Travail :

Une approche particulièrement adaptée aux structures médico-sociales

Aujourd’hui, la santé mentale au travail n’est plus une « option bien-être » : c’est un enjeu stratégique.

Près d’un salarié sur deux se dit en détresse psychologique et 70% estiment que ce mal être est au moins partiellement lié à leur travail – selon un baromètre réalisé par Opinion Way Empreinte Humaine et Harmonie santé.

De nombreuses équipes doivent composer avec des relations interpersonnelles tendues, un turnover fréquent et la perte de collaborateurs expérimentés. Chacun s’organise pour compenser les absences et maintenir un équilibre dans des équipes en mouvement, dans un contexte institutionnel exigeant. Ces situations peuvent accroitre le stress, la fatigue et fragiliser la cohésion.

Repérer ces signaux tôt, avant qu’ils ne deviennent des crises organisationnelles, permet de limiter l’absentéisme, renforcer l’engagement, améliorer la QVCT et soutenir la performance collective.

Forte de plus de 25 ans d’expérience sur le terrain dans le champ de l’action sociale, je propose des ateliers de formations et des actions concrètes, adaptées aux réalités professionnelles, pour prévenir les risques psychosociaux et soutenir la cohésion des équipes.

Mes interventions s’adressent particulièrement aux associations, établissements publics et structures médico-sociales. Elles peuvent être adaptées à tout autre organisme ou entreprise sensible à ces enjeux.

Chaque demande fait l’objet d’un échange préalable permettant d’évaluer vos besoins, contraintes et les modalités d’intervention. Un délais peut être nécessaire avant toute intervention.

Atelier de formation

Prévention du burn-out : Prévenir l’épuisement professionnel en contexte de stress chronique

Objectif général

Permettre aux équipes de mieux comprendre et prévenir l’épuisement professionnel lié au stress chronique, en développant leurs capacités de repérage, de compréhension et de régulation du stress, à la fois sur le plan individuel et collectif.

Objectifs spécifiques

A l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :

• Identifier les facteurs de risque psycho-sociaux et les signes du stress chronique dans leur contexte professionnel
• Comprendre les mécanismes du stress chronique et son impact sur le corps et la santé mentale
• Actionner les leviers institutionnels et individuels de régulation du stress

Durée 7heures

Présentiel ou distanciel

Pédagogie active et participative, favorisant les échanges, la prise de recul et l’appropriation d’outils concrets à partir des situations professionnelles.

Evaluations : auto- évaluation des participants avant et en fin de formation

Animation de groupes d’expression

Cet atelier combine des apports théorique structurés, des outils issus de l’art thérapie et échanges pratique entre les participants. Il permet aux équipes de s’exprimer autrement, de se co-réguler, dans un cadre bienveillant, neutre et sécurisé.

Objectifs :

• Favoriser la communication interpersonnelle et l’expression des ressentis et émotions
• Réguler le stress individuel et les tensions au seins d’une équipe
• Créer un espace d’introspection personnelle inspiré de la supervision d’équipe et adapté à une dynamique hybride entre atelier et formation.

Exemple de thématiques proposées :

• Maintien de l‘équilibre émotionnel et prévention du burnout
• Retrouver son équilibre intérieur face à une situation difficile
• Communiquer de façon assertive
• Prévenir la solitude professionnel et maintenir son engagement

Durée : 2h30 à 3h

Sur site

Quelques retours à la suite de l’atelier :